雖然淘汰充滿著殘酷和無情，但正是殘酷和無情的淘汰促進了社會進步。無錫不銹鋼任何一個企業(yè)，要保持活力，保證不落后，就必須不停地淘汰不適合自身發(fā)展的各種落后因素。落后的管理理念，落后的經(jīng)營政策，落后的產(chǎn)品，落后的服務(wù)，落后的用人體制以及不適合的員工。只有不斷地淘汰落后的，不適合的，才能持續(xù)保持先進的，適合的。才能生存下去，才能不斷發(fā)展。
如果你隨便問一個美國人，人在他的生活中，什么是他所面臨的最大問題，無錫不銹鋼管他會說；生存競爭。這是他們的實話，因為事實的確是這樣的。當然在當今世界，生存競爭并不是生物界所說的為了食物為了生存而進行的你死我活的競爭，而是追求成功的兌競爭。他們在競爭中感到恐懼的，不是第二天是否有足夠的食物，而是他們將不能戰(zhàn)勝自己的對手或者失去工作。
美國硅谷，這個世界上智慧的大腦最密集的地方，每年有幾百家新公司成立，但人們發(fā)現(xiàn)這里公司的總量卻反而在持續(xù)減少，因為每年破產(chǎn)倒閉的公司更多。美國加州大學校長克拉克曾做過統(tǒng)計；1520年成立的組織，現(xiàn)在仍然存在的，全世界只有85個，其中共中70個是學校，另外15個是宗教團體。
與其說我們生活在一個生機勃勃的時代，無錫不銹鋼板不如說我們處在一個生存和淘汰的時代。在淘汰中求生存，在競爭中求發(fā)展，無論對個人還是對團隊來說，都是如此。
要基業(yè)常青，就要永遠扛住利潤大旗。
